CSR & Outplacement

Outplacementforløb er værdiskabende for ansatte og virksomhed

CSR er din virksomheds politik, når i strategisk arbejder med at skabe sociale hensyn og bæredygtighed på arbejdspladsen. 

Det er de sociale hensyn og det sociale ansvar, der er tale om, når virksomheden bruger outplacementforløb. Ved at hjælpe en afskediget medarbejder godt videre, demonstrerer virksomheden socialt ansvar med omtanke for de ansattes trivsel og fremtid.  

Inuitrecruitment hjælper virksomheder og afskedigede medarbejdere med outplacement i Grønland og i Danmark. Vores erfarne outplacement-rådgivere er at finde på vores kontor i Nuuk i Grønland og i Danmark i Køge og Sorø. Herfra hjælper vi både danske og grønlandske medarbejdere med at komme godt videre i deres karriereforløb. 

hr udvikling hr firma bureau Grønland - grønlandsk hr konsulent

Hvilken værdi skaber outplacement for en virksomhed?

Når en virksomhed vælger at hjælpe en afskediget medarbejder med et outplacementforløb, udviser den primært stor social ansvarlighed i forhold til den pågældende. Overordnet set har det også en betydelig positiv indvirkning på virksomhedens image og brand – derfor kaldes det også employer branding. 

En strategi med outplacement /genplacering vil også styrke din virksomheds interne base. Outplacement hjælper med at fastholde de blivende medarbejdere – især når der er tale om konkrete fyringsrunder og nedskæringer generelt. Alle trives naturligvis bedst, når både de blivende og de afskedigede medarbejdere behandles med hensyn og respekt. 

En opsagt medarbejder er stadig ambassadør for din virksomhed

Når en virksomhed vælger at hjælpe en afskediget medarbejder med et outplacementforløb, udviser den primært stor social ansvarlighed i forhold til den pågældende. Overordnet set har det også en betydelig positiv indvirkning på virksomhedens image og brand – derfor kaldes det også employer branding. 

En strategi med outplacement /genplacering vil også styrke din virksomheds interne base. Outplacement hjælper med at fastholde de blivende medarbejdere – især når der er tale om konkrete fyringsrunder og nedskæringer generelt. Alle trives naturligvis bedst, når både de blivende og de afskedigede medarbejdere behandles med hensyn og respekt. 

Forløb med outplacement er mere og mere udbredt i danske og grønlandske virksomheder

Moderne virksomheder bliver mere og mere opmærksomme på deres CSR-politik, og mange vælger at integrere outplacementforløb som en del af den. Mobiliteten på arbejdsmarkedet stiger, blandt andet fordi virksomheder ofte selv skifter medarbejdere ud, eller er nødsaget til at skære ned på ressourcerne. Derfor skifter vi oftere jobs end tidligere. Det betyder, at der helt automatisk kommer et større fokus på socialt ansvar, hvor outplacement spiller en stor rolle i udviklingen. 

Hvad er outplacement?

Hvordan er et forløb struktureret?

Personlig dialog og individuel rådgivning giver et succesfuldt forløb

Som erfarne karriererådgivere ved vi, hvordan vi skaber et succesfuldt forløb med genplacering af en afskediget medarbejder. Vi sætter en ære i, at enhver individuel person der starter et forløb hos os, vil føle sig tryg, godt vejledt og ikke mindst; godt klædt på til at finde et nyt job. Hos Inuitrecruitment er det den personlige relation og den gensidige tillid, der udgør fundamentet for et succesfuldt outplacementforløb. Det sikrer vi, at din medarbejder vil føle – fra start til slut. 

Med dialog, coaching og personlige analyser får din medarbejder en større indsigt i egne kompetencer og karrieremuligheder. Vi klarlægger vedkommendes ønsker til et nyt job, i takt med at vi i fællesskab planlægger konkrete jobsøgningsaktiviteter. 

Her er dine medarbejdere i de bedste hænder, og vi har kun fået positiv respons på alle vores gennemførte outplacementforløb. I bedste fald kommer din medarbejder ud af forløbet med et nyt job på hånden. Ellers vil han eller hun have de bedste betingelser for hurtigt at vende tilbage på jobmarkedet. 

Inuitrecruitment hjælper med outplacement i Grønland og i Danmark. Både danske og grønlandske medarbejdere får en personlig konsulent tilknyttet, der kender alt til de respektive kulturer. Du finder vores outplacementog karriererådgivere i Nuuk, Køge og Sorø. 

Rekruttering

Når du leder efter en ny medarbejder eller leder, skal du selvfølgelig finde den rigtige 1. gang – få professionel hjælp til rekrutteringsforløbet

Hvad koster en fejlansættelse?

Hvordan undgår man fejlansættelser, og hvad er omkostningerne, hvis skaden er sket?

Headhunting

Søger du en helt specifik profil til en stilling? Skal rekrutteringen foregå diskret? Vores headhuntere er eksperter i at finde ledere og medarbejdere til Grønland og Danmark

HR udvikling

Har du og dine medarbejdere behov for et skub fremad, så lad os hjælpe jer med udvikling og vækst. Vi hjælper med flere forskellige HR-opgaver

Kompetence-udvikling

Er kompetenceudvikling nødvendigt? JA… Det sikrer, at virksomheden holdes konkurrencedygtig og når sine mål. Vi hjælper både med individuelle forløb og gruppeforløb

Se ledige stillinger

Se ledige stillinger i Grønland og Danmark her. Du kan også uploade dit CV til vores jobbank.

Se ledige stillinger

Kompetence-udvikling

Hvad koster en fejlansættelse?